如果一个人失眠，预算文件是很好的读物。《2025年预算》也不例外，大约在10月中旬，它以一份138页的PDF文件的形式出现在我的WhatsApp收件箱里。

也许2025年预算案中最令人兴奋的公告之一是将最低工资从1500令吉提高到1700令吉。然而，最让我感兴趣的是人力资源部长史蒂文·西姆在他的X（以前的推特）账户上分享的一段视频，他说：“当我们说最低工资时，我们不是指起薪。”

“青年脉搏”专栏过去曾讨论过人才流失和最低工资问题，但沈绮颖以一种令人耳目一新的、雄辩的方式提出了这个问题，我觉得值得重新审视。

尽管行业需求持续增长，但由于薪资较低，包括大学毕业生在内的本地熟练工人仍然短缺。这不是我说的，而是投资贸易产业部说的。

数据证据促使我们进一步施压。根据统计部门的数据，在2023年第二季度，制造业有49500个高技能职位空缺，专业、科学和技术部门有22248个职位空缺。如果每年有大约30万名学生从马来西亚的高等院校毕业，这些职位将会被抢购一空。

国库控股研究所（KRI）于2024年3月发表了一项题为“潮流转变：描绘马来西亚技术人才的职业发展”的研究，提供了一些有价值的见解。据报道，大材小用的新毕业生数量持续增加，他们面临低工资问题，2021年65.6%的毕业生起薪不到2000令吉，其中许多人的最低工资水平。

这里有两个问题：对最低工资及其目的的误解，以及为什么现有的解决方案不能解决人才流失问题。

最低工资常常被误用（有时是故意的），作为入门级或起薪的基准。Sim强调，最低工资并不是起薪，尤其是对专业技术人员或毕业生来说，这一点是正确的。

那么，最低工资适用于谁呢？它一直是一种保障措施，以确保所有工人，特别是那些低工资和非技术性岗位的工人，获得公平的收入。这就是为什么这一增长值得庆祝，因为它有助于使低收入群体摆脱贫困。

这种增长也是必要的。工人薪酬占一个国家GDP的百分比可以表明工人是否从经济增长中获得了很大份额的利益，而马来西亚的这一比例仅为33.1%，因此还有很大的改善空间。

正因为如此，提高最低工资等措施并不能完全解决人才流失等其他问题，因为这些措施主要惠及低薪工人。至于为什么熟练的专业人士在国外寻找机会，KRI报告的发现和当地有限的晋升途径可以更好地回答这些问题。

当涉及到年轻人时，这种区别尤其重要。当最低工资与起薪混为一谈时，工资格局就会受到威胁，工人的愿望和经济的生产力都会受到损害。

强劲的经济要求工资多样化，以代表每个工人的技能和贡献。由于对最低工资的误解，对年轻的、有技能的、值得尊敬的毕业生和雇员的廉价待遇削弱了我们的创新能力，阻碍了经济增长，限制了技术、健康和研究的进步。

作为一名在海外留学的马来西亚人，我可以证明，许多学生对回国犹豫不决，因为他们担心自己的专业知识不会得到相应的认可和回报。反之亦然，回国的马来西亚人可能会移民去寻找更好的机会。

除了提高最低工资，我们还需要其他创新措施。在这方面已经取得了长足的进步。累进工资政策（PWP）于8月推出，旨在支持基于生产率的工资增长，并解决工资增长停滞的行业领域。

然而，对此仍有一些警告。通过鼓励政府确定工资门槛，该模型可能会强化这样一种观念，即各行各业的工资应该与设定的最低标准保持一致，而不是因技能水平和工作需求而变化。正如槟城研究所的专家正确指出的那样，许多这样的公司有能力支付更高的工资，但却选择不这样做，这破坏了为留住熟练工人而提供有竞争力的工资的努力。

我们需要的是一种多样化的工资结构，并根据行业的资格、经验和需求制定工资标准，以确定工资，而不是将入门级工作固定在最低工资标准上。是的，在马来西亚经济多样化的情况下，要做到这一点很难，但几乎没有其他选择可以反映工人的技能。在这方面，需要在继续监测工务计划的同时，逐步实施并支持遵守。

这将需要政府机构和私营企业之间的合作，根据资格、经验和部门需要制定明确的工资准则。通过制定超越最低工资的标准，马来西亚可以更好地支持其高技能工人，使工资水平与全球同行更紧密地保持一致，并为毕业生留在该国提供激励措施。

学术资格与行业要求之间的差距将在这一努力中弥合，以减轻资格过高的问题，并改善职业轨迹。行业伙伴关系可以最好地支持这一点。虽然一些部门有政府激励措施来支持培训，但2025年预算可以从加强与行业的关系中受益，使毕业生技能与市场需求保持一致。学徒制或在职培训计划需要制度化，成为在高技能领域创造无缝职业道路的正式结构。

对许多马来西亚毕业生来说，他们关心的是找到符合自己资格和愿望的职位。现有的工作岗位与本地毕业生的技能之间存在脱节，尤其是在技术和工程等行业，学生投入多年的专业培训，毕业后却在国内找到了有限的职业发展途径。

马来西亚的年轻人需要感受到自己的价值，受到公平对待，并被鼓励留在这个他们的专业知识得到认可和充分奖励的国家。

当然，工资政策也不是治愈马来西亚弊病的灵丹妙药。积极向上的流动性、研究和创新资金，以及更广泛的社会问题，都让年轻的专业人士感到沉重。我并不羡慕西姆的工作，但他敏锐的洞察力预示着变革可能最终会到来。

在马来西亚展望未来时，至关重要的是，工资和更广阔的职业道路反映了我们年轻劳动力的真正价值。留住技术人才不仅仅是为了薪水；它是关于创造一个认可和奖励雄心、促进创新、并提供一个马来西亚年轻人想要参与的未来的经济。

学生乔nathan Lee的写作根源可以追溯到《星报》的BRATs（年轻记者）节目，他从2016年开始为该节目撰稿。他现在是一名马来西亚青年倡导者。这里所表达的观点仅仅是他自己的。

×